Дара Хелп в Здравето Отблизо
Основни послания:
- Дали може да работите по време на лечение или да се върнете на работа след лечението, зависи от естеството на работата Ви и колко бързо ще се възстановите.
- Съществува законова уредба, която защитава вашето работно място, в случай че сте третирани несправедливо, заради диагнозата рак или лечението.
- Препоръки за избягване или предотвратяване на дискриминацията на работното място, след диагнозата рак.
Голяма част от хората с рак са в състояние да продължат да работят по време на лечението или да се върнат на работа след краят му. Съществуват професии в които трудно бихте се върнали по медицински препоръки.
Решенията за работа по време и след лечението на рак вероятно ще зависи от финансовите Ви възможности, типа работа която извършвате, както и естеството на възстановяването Ви.
Хората, които работят по време на лечението или се връщат на работа след него могат да срещнат очевидна дискриминация на работното място. Например, някои работодатели и колеги може да предположат, че производителността на дадено лице ще намалее или че производителността ще падне под очакванията на компанията. Други видове дискриминация могат да включват понижение без ясна причина, липса на промоция за нова позиция или липсата на гъвкавост от страна на работодателя в отговор на искания за отсъствие, поради медицински прегледи.
Естествено има работодатели, които разбират и са съпричастни към проблематиката. Важно е да знаете, че вие и вашата работа са защитени, ако сте разтревожени, че сте третирани несправедливо в резултат на диагнозата или лечението на рак.
Да информирам ли на работодателя си за моята диагноза?
Разкриването на информация е винаги въпрос на личен избор. За да получите юридическа защита на работното си място, трябва да информирате работодателя за диагноза рак.
Случаи на дискриминация на работното място
Имате право да подадете жалба във всички случаи на дискриминация на работното място. Въпреки това, обърнете внимание на следните съвети, преди да предприемете правни действия:
- Обсъждане на ситуацията с вашия работодател, отдела за човешки ресурси или координатор по оказване на помощ на служителите. Попитайте какви разумни реорганизации могат да се направят за вашата работа, въз основа на вашата ситуация. Те могат да включват гъвкаво или намалено работно време, физически корекции на вашето работно място или офис, или модификации на служебните ви задължения.
- Потърсете съвет от правен експерт да се установи дали инцидентът може да се класифицира като акт на дискриминация.
- Потърсете помощ от неправителствена организация или от Вашият лекар. Други хора в общността може да са изправени пред подобни проблеми и това може да Ви помогне, като говорите с тях.
- Съхранявайте подробна, описателна информация за всички случаи на дискриминация, включително дати, часове, места, участващи хора и предприети действия.
Предотвратяване на дискриминацията на работното място
Помислете за предприемането на следните стъпки, за да се предотвратите дискриминация на работното място след лечението:
- Бъдете информирани за нови проекти и събития, които са настъпили, докато сте отсъствали.
- Ако е необходимо опреснете уменията си за работа, чрез преразглеждане на последните работните задачи или посещаване на обучения.
- Потърсете съвет от специалист за извършване на прехода към връщането на работа
- Посъветвайте се с Вашият лекар. Възможно е да Ви даде документ, в който да се посочва рамката на Вашата работоспособност.
Когато отивате на интервю за нова работа
По време на интервюто за работа не сте задължени да се говори за вашата диагноза или лечение.
Related posts
