При какви условия мога да се ползвам от защитата при уволнение по чл.333 от Кодекса на труда и какви права имам, ако въпреки това ми бъде прекартен договора?

Ще се ползвате защита по чл.333 от КТ, ако имате влязло в сила решение на ТЕЛК, заедно с предписание за трудоустрояване или страдате от заболяване, което е описано в Наредба № 5 от 20.02.1987 г.за болестите, при които работниците, боледуващи от тях, имат особена закрила съгласно чл. 333, ал. 1 от Кодекса на труда, а именно: исхемична болест на сърцето; активна форма на туберкулоза; онкологично заболяване; професионално заболяване; психично заболяване; захарна болест. Наредба №5 важи само при частична ликвидация, при съкращение в щата или при спиране на работа за повече от 30 дни предприятието, а не при всички случаи на прекратяване на трудовия договор.
В случай, че е налице някоя от хипотезите, попадащи в института на т.нар. „Предварителна закрила“ по чл.333 от Кодекса на труда, имате право да подадете иск за отмяна на прекратяване на трудовия договор, възстановяване на работа и обезщетение за времето, през коеот сте останал без работа. Искът се подава пред Районния съд по Вашето местоживеене в 2-месечен срок от получаването на заповедта, с която се прекратява трудовто правоотношение. Съдебни такси по това производство не се дължат от работника/служителя.
В случай, че лицето е укрило при постъпване, че има издадено ТЕЛК Решение, то на практика не е трудоустроено при работодателя. В тези случаи закрилата за него също не важи, независимо, че може иначе да попада в тесния обхват на чл.333, ал.1 от КТ.
Защитата обхваща прекратяване на трудовото правоотношение само по чл. 328, ал. 1, точки 2, 3, 5, 11 и чл. 330, ал. 2, т. 6. При освобождаването по друг член от Кодекса на труда не изисква разрешение от Инспекцията по труда, напр.освобождаване на лицето срещу обезщетение – чл. 331, ал. 1; при спиране на работа за повече от 15 работни дни – чл. 328, ал. 1, т. 4; при обективна невъзможност за изпълнение на трудовия договор – чл. 328, ал. 1, т. 12. Трябва да се има предвид обаче, че в заповедта би трябвало да има изложен мотив, който показва наличието на обективна невъзможност.

адв.Христина Николова, Център за Защита Правата в Здравеопазването